炎炎夏日，两人死于热射病，一人购买过意外险，一人患病时处于工作期间，意外险赔不赔？用工方需要担责吗？2023年7月10日，浙江绍兴诸暨市法院公布了两个维权案例。

据悉，2022年7月，正值夏季高温期间，楼某在外作业时，突感身体严重不适，被送往医院后经抢救无效死亡。医院诊断楼某死因系热射病。

楼某生前在某保险公司投保了意外伤害保险，其亲属将该保险公司诉至法院，要求赔付意外保险赔偿金100万元。我国法律法规未对“意外伤害”的定义作出明确规定。

保险公司辩称，意外伤害是指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的，使身体受到伤害的客观事件。楼某患热射病属于疾病范畴，并不构成意外伤害，因此不应该赔偿。

诸暨法院经审理认为，楼某中暑死亡的原因不是其自身带有疾病，根本原因是气温过高，从而导致自身的身体机能发生变化，归根结底是外来因素导致，符合意外伤害外来性的特征。

楼某在室外干活时中暑，属于突发性事故，且中暑的发生并非其本意，据此认定楼某中暑死亡属于意外伤害的范畴，符合保险合同约定的保险责任赔偿范围，保险公司应当赔付保险金。

最终，法院判决该保险公司支付原告保险理赔款90余万元。

2022年7月，某公司保洁员邱某早上在工作不久后突然晕倒，最终因热射病送医后抢救无效死亡，邱某生前与该公司签订了一份《劳务协议》，其亲属遂向法院起诉，要求公司赔偿。

公司认为，邱某工作地点属于室内作业，不属于高温环境，且事发时气温并不高，邱某的死亡系其自身疾病所致，与公司无关。

诸暨法院审理后认为，事发时正处于夏季高温期间，邱某工作与住宿均在公司，其从7时30分开始卫生间保洁工作，商场当时尚未开启空调，工作环境高温湿热，处于较为封闭的环境，这与邱某死于热射病具有因果关系，邱某在为公司提供劳务期间患热射病导致死亡，据此判令被告承担相应赔偿责任。

公司不服，提起上诉。二审法院经审理判定：驳回上诉，维持原判。

法院在此提醒：为避免悲剧重演，劳动者要充分注意自己的身体状况，量力而行，切不可盲目拖、忍、熬，避免对自己的健康造成风险。

用人单位应该更加积极落实各项防暑降温措施，为员工提供更为安全的工作环境，切实保障高温作业人员的劳动权益。

来源：澎湃新闻